员工请假参加党建活动，一般情况下是不应扣工资的。以下从不同角度进行详细分析：
一、党建活动的性质与工资支付原则
党建活动通常被视为员工参与单位组织的重要活动，旨在加强员工的政治觉悟和组织凝聚力。从工资支付的原则来看，员工在正常工作时间内提供劳动，单位应支付相应的工资。若党建活动是在正常工作时间内进行，且单位要求员工参加，那么这应被视为员工正常工作的一部分，因此不应扣减工资。
二、请假类型与工资处理
事假与工资：
- 如果员工因个人原因（非单位要求）需要请假参加党建活动，且这种请假被视为事假，那么根据一般的劳动法规，单位有权根据内部规章制度决定是否扣减工资。但通常，对于短期的、非频繁的事假，单位可能不会扣减工资，尤其是当请假是为了参加单位组织的活动时。
带薪年休假与工资：
- 如果员工选择使用带薪年休假来参加党建活动，那么根据带薪年休假的规定，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，因此不应扣减工资。
其他特殊假期与工资：
- 如果员工因特殊原因（如病假、婚假、产假等）需要请假，且这些假期有明确的法律规定和工资支付标准，那么应按照相关规定执行。但党建活动通常不属于这些特殊假期的范畴。
三、单位规章制度与劳动合同
- 单位内部的规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了参加党建活动等单位组织活动的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么单位应本着公平、合理的原则，与员工进行协商，达成一致意见。
四、实际操作建议
员工方面：
- 在请假前，员工应了解单位的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定。
- 如果单位要求参加党建活动且未明确说明是否扣减工资，员工可以主动与单位沟通，明确工资支付情况。
单位方面：
- 单位应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确参加单位组织活动的工资支付方式。
- 在组织党建活动时，单位应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量安排在非工作时间或提供必要的补偿措施（如调休、加班费等）。
总结：员工请假参加党建活动是否扣工资，取决于请假类型、单位规章制度和劳动合同的规定。在一般情况下，如果党建活动是在正常工作时间内进行且单位要求员工参加，那么不应扣减工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。