党政机关职工请事假是否扣薪，需分情况讨论，具体如下：
事假天数较短且单位有明确规定：
- 若党政机关单位内部有明确的事假管理制度，且规定在较短天数内（如1-3天）请事假不扣薪，那么职工在此情况下请事假通常不会扣薪。这种情况下，工资发放主要依据单位内部规章制度执行。
事假天数较长或单位无明确规定：
- 一般原则：在大多数情况下，党政机关职工请事假，若天数较长或单位无明确不扣薪的规定，单位可能会根据职工请假的天数、工作性质以及单位实际情况，酌情扣减部分工资。这是因为职工请事假期间未提供劳动，单位无需支付全额工资。
- 具体扣减方式：扣减方式可能因单位而异，有的单位可能按日扣减一定比例的工资，有的单位则可能设定一个固定的扣减金额。重要的是，这种扣减应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况下的处理：
- 职工因特殊原因请事假：如职工因家庭突发状况、重大疾病等特殊原因需要请较长事假，单位在考虑职工实际情况后，可能会给予一定的宽容处理，如不扣薪或减少扣薪比例。
- 单位有特殊政策：部分党政机关单位可能出于人文关怀或激励职工的目的，制定了特殊的事假政策，如允许职工在一定天数内请事假不扣薪，或提供带薪事假等。
法律背景与建议：
- 法律背景：目前，我国法律法规并未对党政机关职工请事假是否扣薪作出统一规定。因此，这一问题的处理主要依据单位内部规章制度以及双方签订的劳动合同或聘用合同中的相关约定。
- 建议：
- 职工方面：在请事假前，建议职工先了解单位内部关于事假的管理制度以及劳动合同或聘用合同中的相关约定，以便合理规划自己的请假安排。
- 单位方面：建议党政机关单位制定完善的事假管理制度，明确事假的申请流程、审批权限以及工资扣减等事项，以确保制度的公平性和透明度。同时，单位在处理职工请事假事宜时，也应充分考虑职工的实际情况和合理需求，体现人文关怀。
总结：党政机关职工请事假是否扣薪，需根据单位内部规章制度、劳动合同或聘用合同中的相关约定以及职工请假的具体情况来综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。