机关单位请假是否扣钱，需根据请假类型及单位具体规定来确定。以下是对不同请假类型及可能涉及的扣钱情况的详细分析：

1. 病假

   • 政策依据：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月但不满6个月的，根据工作年限有不同的发放比例；超过6个月的，同样根据工作年限有相应的发放比例，但会有所降低。部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。
   • 特殊情况：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。

2. 事假

   • 政策依据：国家对于机关单位事假工资扣除没有统一的详细标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。一般而言，短期事假（如全年累计未超过一定天数或一次性事假未超过一定天数）原工资照发；长期事假则会有不同程度的扣减。
   • 扣减方式：可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。
   • 具体计算：事假的扣薪标准通常以天或小时为计算单位。具体扣薪方式可能为：月基本工资/21.75天（或小时），这是根据月工作日的平均天数来计算的。例如，若月基本工资为5000元，则每天扣薪约为230元（5000/21.75）。

3. 婚假、产假、丧假

   • 政策依据：这三类假期期间一般不扣工资，按照正常出勤对待，发放全额工资。这是为了保障职工在这些特殊时期的合法权益。
   • 特别注意事项：产假期间生育津贴和产假工资不能重复享受。若单位为女职工缴纳了生育保险，则女职工产假期间享受生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4. 其他假期（如年假）

   • 政策依据：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
   • 特殊情况：若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则不享受当年的年休假。

额外建议：

• 由于不同地区、不同性质的机关单位在请假扣钱规定上可能存在差异，因此，在请假前，建议您详细了解所在单位的具体规章制度。
• 考虑到员工的工龄、岗位、级别等因素，具体的扣钱标准可能因单位内部的规定而有所不同。在实际操作中，应参照本单位的具体规章制度执行。
• 如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，以确保自身权益得到妥善维护。

机关单位请假是否扣钱，需结合请假类型、单位规定以及个人情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。