结论前置：单位请病假是否扣钱，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。在法定医疗期内，单位一般不能随意扣工资，但需支付一定比例的病假工资或疾病救济费；超出法定医疗期或未履行正规请假流程，则可能面临薪资扣除或解除劳动合同的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，且不得克扣或无故拖欠。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。实际支付比例可能因地区和工作年限而异，例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例。
- 计算公式（以当地最低工资标准为基准）：病假工资最低支付额 = 当地最低工资标准 × 80%。
- 实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，单位支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元 × 80%）。
二、超出法定医疗期的情况
员工不能从事原工作：
- 若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工能从事工作：
- 若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，单位应当按照正常工资标准支付工资。
三、未履行正规请假流程的情况
- 若员工生病但未按照单位规定的请假流程请假，单位可能会按照旷工处理。旷工期间单位通常不支付工资，且可能根据单位规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但单位的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
四、公司规章制度与劳动合同的影响
- 单位对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受单位具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。
- 建议：员工在请假前应与单位沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。
五、职工权益保障
- 如果员工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与单位协商解决；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼等合法途径。
总结与建议：单位请病假是否扣钱并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及单位的规章制度来综合判断。员工在请假前应了解相关政策和规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。