关于公司职工请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事假

   • 结论：员工请事假时，公司通常有权扣除相应工资。
   • 分析：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为公司提供劳动服务。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，公司会按照员工请事假的实际天数，以日工资为标准扣除其应得工资。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则公司可合法扣除约689.67元的工资（计算公式：\(5000元 \div 21.75天 \times 3天 \approx 689.67元\)）。
   • 特殊情况：如果公司规章制度中有特别规定，如每月提供一定天数的带薪事假，或者根据员工的工作表现、服务年限等因素给予带薪事假额度，那么在这些特定情况下，员工请事假可能不会扣工资。

2. 病假

   • 结论：员工请病假时，公司不能随意克扣工资。
   • 分析：根据相关法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，部分地方会根据员工的工作年限等因素进一步确定病假工资的支付标准。

3. 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 结论：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间公司应按照正常出勤支付工资，不得扣减。
   • 分析：
     • 婚假：根据相关规定，职工本人结婚时，公司应给予1至3天的婚假，期间工资照发。
     • 产假：女职工生育享受至少98天的产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司按规定支付。
     • 陪产假：各地对陪产假的天数有不同规定，如北京、上海等地为15天，期间男方的工资福利待遇不变。
     • 丧假：职工的直系亲属死亡时，公司可根据具体情况给予1至3天的丧假，期间工资照发。

4. 公司规章制度与劳动合同的具体规定

   • 分析：除了上述法定情形外，公司规章制度和劳动合同中也可能对请假及工资支付有特别约定。如果这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司和员工均需按照约定执行。因此，员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定。

建议：

• 作为员工，在请病假前应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自身权益得到保障。
• 作为公司，应制定合法合理的规章制度，明确请假及工资支付标准，避免引发劳动争议。

总结：公司职工请假是否扣工资取决于请假的类型以及公司的相关规定。在处理这类问题时，公司和员工均应遵循国家法律法规的规定，确保合法合规地处理请假及工资支付问题。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。