国企职工请假是否扣工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 请病假：一般不扣工资，但有法定标准

• 医疗期内工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部相关通知，国企职工在医疗期内（通常为3-24个月，依工龄和本单位工作年限确定）请病假，用人单位应按不低于本人正常工资的60%支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 示例：若职工月工资为6000元，医疗期内请病假，每日病假工资至少为 \( \frac{6000 \times 60\%}{21.75} \approx 165.52 \) 元（21.75天为月计薪天数）。
• 医疗期超限处理：病假超过法定医疗期后，需重新评定岗位级别，工资按国家相关规定执行（如可能调整为疾病救济费）。

2. 请事假：通常扣工资，但需符合规定

• 法律依据：《劳动法》第五十一条规定，事假期间用人单位可不支付工资，但未明确扣除标准。实践中，国企多按以下方式操作：
  1. 按日工资全额扣除：月工资 ÷ 21.75天 × 事假天数。
     • 示例：月工资6000元，请事假3天，扣除 \( \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 \) 元。
  2. 按比例扣除绩效工资：部分企业将事假与绩效考核挂钩，除扣除当日基本工资外，还可能影响月度/年度奖金。
  3. 分段累计扣除：如事假1-3天按日工资扣除，4天以上额外扣除一定比例津贴。
• 特殊限制：扣除事假工资后，实发工资不得低于当地最低工资标准。

3. 加班请假：不扣正常工资，但无加班费

• 周六休息日请假：若周六为法定休息日，职工无需请假，加班未去仅不拿加班费，不扣正常工资。
• 企业安排加班的协商义务：用人单位安排加班需与职工协商，职工有权拒绝。若因拒绝加班被扣工资，企业行为违法。

4. 长期事假或特殊情形

• 长期事假（超1个月）：企业可能要求办理停薪留职，期间不享受工资及福利待遇，但保留劳动关系。
• 医疗期与事假冲突：若事假期间因病需治疗，应转为病假并按病假工资标准支付。

法律建议

1. 职工层面：
   • 提前了解企业规章制度，明确请假类型（病假/事假）及工资扣除标准。
   • 保留请假审批记录，避免因程序瑕疵引发纠纷。
   • 若对扣除金额有异议，可通过工会协调或申请劳动仲裁。
2. 企业层面：
   • 制定合法合规的请假管理制度，明确工资扣除规则并公示。
   • 确保制度不违反最低工资标准、医疗期规定等强制性规范。

总结：国企职工请假是否扣工资取决于请假类型（病假/事假/加班请假）及企业规定。病假一般不扣工资但有法定下限；事假通常扣工资，需符合按日扣除或比例扣除等标准；加班请假不扣正常工资。如有具体疑问，可直接向我咨询。