书记员请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。因此，如果书记员因病请假，且处于医疗期内，其工资会受到一定影响，但并非全额扣除，而是按照一定比例支付。
- 事假：事假通常是因为个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，单位有权根据规章制度决定是否扣除工资以及扣除的比例。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣除工资的标准，那么书记员请假时就需要按照这一标准执行。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是职工依法享有的休息休假权利，单位应当保证职工享受这些假期，并且不得因此扣除工资。因此，如果书记员请的是年假、婚假或产假等法定假期，其工资应当全额发放。
单位规章制度的影响：
- 单位规章制度是单位内部管理的重要依据，它规定了职工的权利和义务，包括请假制度、工资支付制度等。如果单位规章制度中明确规定了请假扣除工资的标准和程序，那么书记员请假时就需要遵守这一规定。
- 需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中的请假扣除工资条款与法律法规相抵触，那么这一条款是无效的，单位不能依据这一条款扣除书记员的工资。
劳动合同或集体合同的约定：
- 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假扣除工资的标准和程序，那么书记员请假时就需要按照劳动合同的约定执行。
- 集体合同是工会或者职工代表与单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的集体协议。如果集体合同中有关请假扣除工资的规定与劳动合同不一致，那么应当优先适用集体合同的规定。
建议：
- 书记员在请假前，最好先了解单位规章制度和劳动合同中关于请假扣除工资的规定，以便做好相应的准备。
- 如果对单位规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果单位违反法律法规或劳动合同的规定扣除工资，书记员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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