村干部请假是否扣工资，这主要取决于村里的具体规章制度以及请假的原因和时长。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
村里规章制度：
- 村干部的工资和福利待遇通常由村里自行制定的规章制度来规范。这些规章制度可能明确规定了请假的工资扣除标准，比如请假多少天以内不扣工资，超过多少天则按一定比例扣除等。
- 因此，要确定村干部请假是否扣工资，首先需要查阅村里的相关规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么就按照规定执行。
请假原因和时长：
- 即使村里有规章制度，但请假的原因和时长也可能影响工资的扣除。例如，如果村干部因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么村里可能会根据实际情况给予一定的工资补贴或全额发放工资。
- 另外，如果村干部请假时长较短，且不影响正常工作，村里也可能不会扣除工资。但如果请假时长较长，且对工作造成了较大影响，那么村里可能会根据规章制度扣除相应工资。
法律法规的参考：
- 虽然村干部的工资和福利待遇主要由村里自行制定，但也需要遵守国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》等法律法规对劳动者的工资和福利待遇有一定的保护规定。
- 如果村里的规章制度与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。不过，在大多数情况下，村里的规章制度会是在国家法律法规的框架内制定的，因此不太会出现冲突的情况。
建议：
- 如果村干部对请假是否扣工资有疑问，首先应该查阅村里的相关规章制度，了解具体的规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以与村里的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的执行情况。
- 如果认为村里的处理方式不合理或违反了国家法律法规，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
总之，村干部请假是否扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据村里的具体规章制度以及请假的原因和时长来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。