关于村社区干部请事假扣工资的相关规定，需结合国家法律法规、地方性政策以及村社区内部规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 国家层面法律法规
   根据《中华人民共和国公务员法》（若村社区干部属于公务员编制）或《中华人民共和国劳动合同法》（若属于聘用制人员），事假期间工资扣除需遵循“无工作则无报酬”原则：

   • 短期事假（如1-3天）：通常不扣工资，或按日工资的一定比例（如50%）扣除；
     
   • 长期事假（如超过3天）：可能按实际缺勤天数全额扣除日工资，但需保证扣除后不低于当地最低工资标准。
     注：若村社区干部属于“非全日制”或“临时工”，则需按合同约定执行。

2. 地方性政策差异
   部分省份（如广东、浙江）出台了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》或《村社区干部管理条例》，明确：

   • 事假累计超过一定天数（如20天/年）的，超出部分需扣发绩效工资或年终奖金；
     
   • 特殊情况（如家庭重大变故）可申请免扣工资，但需经村民代表大会或上级部门审批。
     建议：查询所在省份的《村社区干部管理办法》或咨询当地民政部门。

3. 村社区内部规章制度
   若村社区通过《居民自治章程》或《干部考核办法》约定：

   • 事假扣款标准可能高于国家规定（如按日工资的100%扣除）；
     
   • 但需满足“程序合法”条件：即制度需经村民代表大会表决通过，并向全体居民公示。
     风险提示：若内部规定与上位法冲突（如扣款后低于最低工资），则该条款无效。

行动建议：

1. 优先查阅村社区公示的《干部管理细则》，确认扣款依据；
   
2. 若认为扣款不合理，可向乡镇政府或县级民政部门申请行政复议；
   
3. 涉及劳动争议的，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁（需保留请假记录、工资条等证据）。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合法律条文为您分析。