关于村干部不在岗扣发工资的规定，这通常涉及到地方性的管理规定以及相关的法律法规。以下是一些基于您提供的参考信息整理出的详细解答：
一、基本规定
村干部的职责与义务：
- 村干部，包括村党支部书记、村委会主任、村文书等，应遵守宪法、法律、法规和国家的政策，热心为村民服务，并接受村民监督。
- 村干部需按照分级管理、分级负责的原则，接受乡党委、政府的监督管理。
考勤与请假制度：
- 村干部需保证正常工作日的坐班时间，如无故脱岗并未请假，将从绩效考评中扣除相应分数。
- 严格的请假制度要求村干部因事因病请假需按照程序进行，请假期间可能影响绩效报酬。
- 不请假外出的，也将根据具体情况扣除绩效评分。
二、扣发工资的具体规定
绩效考评与报酬挂钩：
- 村干部的报酬通常与绩效考评结果挂钩。在工作中，被扣除的绩效考评分值将对应扣除村干部的绩效报酬。
- 年终绩效报酬也会根据年终考核结果进行评定发放。
具体扣分项：
- 如村干部不按规定坐班、不请假外出、未按时完成工作任务等，都可能从绩效考评中扣除相应分数，进而影响工资发放。
- 特别严重的情况，如连续不按规定坐班、不请假外出达到一定天数等，可能面临更严厉的处罚，包括免职和停发工资等。
三、法律法规依据
- 《村民委员会组织法》和《劳动合同法》等相关法律法规为村干部的管理和权益保障提供了法律依据。
- 村干部如认为自己的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
四、实际操作建议
- 了解地方规定：不同地方可能有不同的村干部管理规定，建议村干部首先了解并遵守当地的具体规定。
- 加强沟通：如有疑问或遇到不公平待遇，应及时与上级或相关部门沟通，寻求合理解决。
- 保留证据：在涉及工资扣发等争议时，应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，村干部不在岗扣发工资的规定通常与地方性的管理规定和法律法规密切相关。村干部应了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，在遇到问题时，也应积极寻求合理合法的解决途径。