作为客服，针对您提出的“支委不在村就不给发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：支委（这里假设您指的是村务监督委员会成员）是否在村，并不应成为决定是否发放工资的唯一或主要因素。以下是我为您详细梳理的相关信息和解决途径：

一、村务监督委员会成员的工资发放原则

村务监督委员会成员作为村民对村务进行民主监督的机构成员，其工资发放应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。工资发放通常与成员是否履行了其监督职责、是否参与了相关工作等实际情况相关联，而非单纯取决于其是否在村。

二、工资发放的主体与规定

1. 发放主体：村民监督委员会成员的报酬通常由村委会承担具体的执行和发放职责，资金来源可能包括财政适当补助或村集体收益。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里即村委会）有义务按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。若村委会未按时足额发放薪资，则属于违法行为，成员有权要求村委会依法支付。

三、解决工资未发放问题的途径

1. 与村委会沟通：

   • 首先，您可以尝试与村委会进行沟通，了解不发放工资的具体原因。
   • 沟通时，可以明确表达自己的诉求和依据，即根据相关法律法规和劳动合同的约定，自己有权获得应得的工资。

2. 向劳动行政部门反映：

   • 若与村委会沟通无果，您可以向当地劳动监察大队或相关政府部门反映情况。
   • 劳动行政部门在核实后，会依据相关法律法规责令村委会限期支付劳动报酬，并可能对其处以罚款。

3. 寻求乡镇人民政府或县级相关部门的帮助：

   • 您还可以前往乡镇的民政办公室或负责农村事务的科室反映情况，请求介入调查并督促村委会按规定发放工资。
   • 若乡镇政府处理无效，您还可以向县级民政部门或农业农村部门反映，寻求更高层面的协调和监督。

四、后续建议与注意事项

1. 准备证据材料：在向相关部门反映问题时，请准备好当选证明、上班记录等相关证据材料，以便更清晰地说明情况。

2. 保持沟通与协商：在解决问题的过程中，保持与村委会的沟通与协商，尝试通过友好方式解决问题，这有助于维护良好的工作关系。

3. 依法维权：若沟通无果，请及时向劳动行政部门或相关政府部门举报，依法维护自己的合法权益。

综上所述，支委（村务监督委员会成员）的工资发放应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不应因其是否在村而受到影响。若遭遇工资未发放的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。