针对您提出的“村委员不说工资怎么办”的问题，我理解您可能是在询问作为村委员，如果用人单位不告知或拖欠工资，应该如何处理。以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 村委员作为劳动者，与用人单位（通常是村委会或相关组织）之间建立了劳动关系，因此享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 沟通协商：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确询问工资发放的具体情况，包括发放时间、金额等，并要求用人单位给出明确的答复。
   • 书面记录：如果沟通无果，建议您将沟通内容以书面形式记录下来，如通过邮件、短信或书面函件等方式，以便后续维权时作为证据。

3. 收集证据：

   • 工作证明：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作照片等。
   • 工资记录：如果可能的话，尽量收集以往的工资发放记录，如银行流水、工资条等，以证明您的工资水平及用人单位的拖欠情况。

4. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝告知或支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 专业咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您可能的具体情况，我给出以下额外建议：

• 如果您是村委员且未与用人单位签订书面劳动合同，也不要担心。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。您仍然可以依据上述步骤进行维权。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。

最后，我希望您能够顺利解决工资问题。如果在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更加详细和针对性的法律建议。