在村委任职期间工资没发，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 明确法律关系

首先，你需要明确自己与村委之间的法律关系。在村委任职，通常与村委形成的是劳动关系或劳务关系。如果是劳动关系，那么村委应当按照约定支付你工资，并遵守相关劳动法律法规；如果是劳务关系，则双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。

二. 采取法律措施

1. 劳动关系下的处理：

   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求村委支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。

2. 劳务关系下的处理：

   • 协商：首先尝试与村委进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
   • 诉讼：如果协商无果，你可以根据劳务合同的约定，直接向人民法院提起诉讼，要求村委支付工资。

三. 收集证据

无论采取哪种法律措施，你都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于：工资条、工作记录、银行流水、劳务合同、证人证言等。

四. 注意事项

• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先了解当地的法律法规和程序要求，以免因程序问题导致自己的权益无法得到保障。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

我建议你先尝试与村委进行协商，看是否能够和平解决。如果协商无果，再根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，你可以继续咨询我。