针对在乡政府上班一直不发工资的问题，可采取以下措施解决：

1. 与乡政府进行协商沟通
   首先，建议与乡政府的财务部门或直接上级领导进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是因财政拨款延迟、内部审批流程问题或其他特殊情况导致。通过友好协商，明确工资发放的时间节点，并要求书面或邮件形式的确认，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资未发放的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门介入后仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因工资支付发生的争议属于仲裁范围。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。诉讼过程中需提供充分证据，法院将依法判决。

5. 关注特殊情形下的权益保障
   若乡政府因财政困难暂时无法支付工资，可要求其出具书面说明，并关注当地财政状况。若乡政府存在恶意拖欠工资的行为，可同时向纪检监察部门举报，追究相关责任人的行政责任。

行动建议：

• 优先通过协商和行政投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 保留所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
  
• 若涉及金额较大或拖欠时间较长，建议及时咨询专业律师，制定具体维权方案。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。