当您面临政府劳务派遣单位长期不发工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题。劳务派遣单位有明确的法律义务按时支付您的工资，若其未履行此义务，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、沟通协商

1. 与用工单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用工单位（即您实际工作的地方）进行沟通。虽然工资理论上应由劳务派遣单位支付，但用工单位作为劳动力的实际使用者，可能了解工资未发的原因或能提供一些帮助。

2. 与劳务派遣单位直接沟通：

   • 接下来，直接联系劳务派遣单位，明确询问工资未发的原因，并要求他们给出一个明确的支付时间。在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如通话录音、聊天记录等，这些将成为后续维权的重要证据。

二、收集并整理证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并整理以下证据：

• 劳动合同：确认劳动合同中关于工资支付的条款，包括工资数额、支付时间和支付方式。
• 考勤记录：提供您在相应时间段内的考勤记录，无论是纸质还是电子版，都能证明您提供了劳动。
• 工资条：过往的工资条能清晰地展示您的工资构成和发放情况，是证明工资未发的重要依据。
• 其他证明材料：如工作证、工服等，也能辅助证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系或劳务关系。

三、寻求第三方调解

如果沟通协商无果，您可以考虑寻求第三方调解：

• 劳动争议调解委员会：您可以向企业内部的调解组织或依法设立的基层人民调解组织申请调解。他们会居中调解，促使双方达成和解。
• 工会求助：如果您所在单位或行业有工会组织，可以向工会反映情况。工会会代表您与劳务派遣单位进行协商，争取您的合法权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果调解无果，您可以携带身份证和相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为会依法进行处理，包括责令劳务派遣单位支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁：

• 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提交申请：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
• 强制执行：如果仲裁裁决劳务派遣单位支付工资，但其不履行，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金等。

专业建议

在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。同时，我建议您寻求律师的专业帮助。律师会根据您的具体情况给出专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。记住，保留好所有相关证据是维权成功的基石。

希望以上建议能对您有所帮助，让您能够有序、有效地维护自己在劳务派遣中的合法权益。