核心结论：若农村岗位工资未发，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资约定

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，以及工资的具体约定（如工资数额、支付时间、支付方式等）。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），您仍然有权要求用人单位支付工资。

2. 与用人单位协商

   • 在确认劳动关系和工资约定后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并询问用人单位未支付工资的原因，看是否能够达成和解。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，反映用人单位未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的判决，您可以强制用人单位支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 请注意，不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此在处理此类问题时，最好先了解当地的具体规定。