村干部不干活却拿工资，属于严重违反职责的行为，应通过合法途径进行处理。具体处理步骤与建议如下：

处理步骤

1. 收集证据：

   • 确保掌握村干部不干活却领取工资的确凿证据，如考勤记录、工作任务未完成的相关材料、村民的证人证言等。
   • 工资领取记录和工作出勤情况对比，也是关键证据之一。

2. 向村级组织反映：

   • 首先尝试向村党支部或村民委员会反映情况，要求他们进行调查核实。
   • 若村级组织未能有效处理或回应，可进一步采取行动。

3. 向乡镇政府及监察机关举报：

   • 提交详细情况和证据至乡镇人民政府，请求其介入处理。
   • 同时，向当地监察机关（如纪委、监委）举报，监察机关将依法对村干部的行为进行调查。

4. 启动罢免程序：

   • 根据《村民委员会组织法》，若本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，可提出罢免村民委员会成员的要求。
   • 提交罢免要求及理由，并经过村民投票决定。

5. 追回不当得利：

   • 若村干部被查实存在不干活却领取工资的行为，相关部门有权要求其退还领取的工资。
   • 拒不退还的，可能面临法律追究。

法律依据

• 《中华人民共和国监察法》第十五条：监察机关对基层群众性自治组织中从事管理的人员进行监察。村干部作为管理人员，若领取工资而不履行工作职责，监察机关有权监察并依法处理。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。村干部不干活属于严重违规，村集体有权解除其职务。
• 《中华人民共和国村民委员会组织法》第十六条：规定了罢免村民委员会成员的程序和要求。

建议与预防措施

1. 加强制度建设：完善村干部管理制度，明确职责、权利与义务，以及违规行为的处罚措施。
2. 强化监督力度：村民应积极参与监督，通过村民会议等形式对村干部工作进行评议和质询。
3. 提高法律意识：加强村干部的法律教育，提高其法律意识和法治观念，使其自觉履行职责。

综上所述，处理村干部不干活却拿工资的问题需要依法进行，通过多种方式维护村集体和村民的合法权益。同时，加强预防措施以避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。