村聘干部若无工资，可依法通过以下途径解决：

1. 核查聘用合同与村规民约
   首先需确认您与村委会签订的书面聘用合同中是否明确约定了工资标准、支付方式及时间。若合同未约定，可查阅《村民委员会组织法》及当地村规民约，部分地区可能通过村民会议决议对村聘人员待遇作出规定。若合同或村规中存在相关条款，村委会未按约定支付工资即构成违约，您有权要求其履行支付义务。

2. 协商与调解优先
   可先与村委会负责人沟通，说明工资未支付的事实及法律依据，要求限期支付。若协商无果，可申请乡镇政府或街道办介入调解。根据《村民委员会组织法》，乡镇政府对村委会工作有指导、支持和帮助职责，调解成功率较高且成本低。

3. 行政投诉与劳动监察
   若村委会仍拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（需注意：村聘干部是否适用《劳动法》需结合具体身份判断）。若您与村委会构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），则适用《劳动法》，可要求劳动监察部门责令村委会支付工资；若仅构成劳务关系（如临时性、松散性工作），则需通过民事诉讼解决。

4. 民事诉讼途径
   若其他方式无效，可向法院提起民事诉讼，要求村委会支付工资及可能的违约金。需准备证据包括：聘用合同、工作记录（如考勤表、任务分配单）、沟通记录（如微信聊天记录、录音）等。诉讼周期约3-6个月，胜诉后可申请强制执行。

特别提示：

• 若村委会以“财政困难”为由拒付，可要求其出示财政审计报告或村民会议决议，证明资金确实无法到位。若村委会存在挪用资金等违法行为，可向纪检监察机关举报。
  
• 村聘干部工资纠纷常涉及身份认定（劳动关系/劳务关系），建议根据具体工作性质选择维权路径。如有疑问，可进一步向我描述工作细节（如是否签合同、是否接受管理、工资计算方式等），我会为您具体分析。