缺职村干部的工资处理需结合具体情况和当地规定进行判断。以下是对缺职村干部工资处理的详细分析：

一. 停职期间的工资处理

1. 停职与工资关系的法律规定

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利和劳动义务。停职虽然暂时停止了村干部的职务，但其与村集体的劳动关系依然存在。停职并不等同于开除或解除劳动关系，因此，在停职期间，村干部理论上仍享有获得劳动报酬的权利。

2. 停职期间的工资待遇

   • 实践中，停职期间的工资待遇可能因地区和具体规定而异。一些地方可能规定停职期间仅发放基本工资，而不包括绩效工资或其他津贴。
   • 停职期间的工资待遇也可能与停职的原因有关。例如，如果村干部因违纪或违法行为被停职，其工资待遇可能会受到相应的影响。

二. 免除职务后的工资处理

1. 免除职务后的基本待遇

   • 一般来说，村干部免除职务后，其工资待遇、级别等可能不会受到直接影响。这是因为免职通常只是组织部门的一种处理程序，针对的是当前的职务，而非个人的工资、级别或待遇。因此，在免职后，村干部可能仍会保留原岗位的工资待遇。

2. 特殊情况下的待遇调整

   • 如果村干部在免职前存在违纪违法行为，并因此受到处分，那么其待遇就可能会受到影响。例如，根据相关规定，受到党内警告处分的村干部，可能会面临基本报酬的扣除；而受到撤销党内职务及以上党纪处分的，可能会失去村干部养老保险政策的享受。

三. 具体建议

• 结合当地规定：由于国家层面没有针对村干部停职或免职的专门法律规定，因此，具体做法可能因地方政府的规定而异。建议在遇到相关情况时，咨询当地政府部门或法律专业人士，以了解具体的法律规定和操作流程。
• 关注个人权益：村干部在面临停职或免职时，应了解自己的权益和应得的待遇，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，缺职村干部的工资处理需综合考虑停职或免职的具体原因、当地政府的相关规定以及个人的实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。