村干部不履行职责，其工资处理需根据具体情况及法律规定来判定，一般不能直接停发工资，但可通过合法程序进行问责与处理。以下是具体分析：

1. 工资发放的基本原则
   村干部作为基层自治组织的工作人员，其工资（或补贴）的发放通常依据地方性法规、政策文件及村民自治章程确定。工资发放与职务履行情况并非直接挂钩，即不能仅因村干部未履行职责就单方面停发工资，否则可能涉嫌违法。

2. 不履行职责的合法处理途径
   若村干部存在不作为、滥用职权等行为，需通过法定程序追究责任，而非直接扣减工资：

   • 村民会议或村民代表会议罢免：根据《村民委员会组织法》，村民有权通过法定程序罢免不称职的村干部。罢免后，其工资自然停止发放。
     
   • 纪律处分或行政问责：若村干部行为违反党纪或行政纪律（如贪污、渎职等），可由纪检监察机关或上级政府依法给予处分，处分期间可能影响绩效补贴，但基本工资仍需按程序处理。
     
   • 民事或刑事责任：若村干部行为构成违法或犯罪（如挪用资金、受贿等），需依法承担民事赔偿或刑事责任，但工资问题需通过司法程序或行政决定单独处理。

3. 工资扣减的合法情形
   仅在以下情况下，村干部工资可能被合法扣减：

   • 绩效考核未达标：若地方政策明确将工资与绩效考核挂钩，且村干部因未履职导致考核不合格，可按比例扣减绩效部分工资（需有书面考核制度及村干部签字确认）。
     
   • 法定扣减情形：如村干部被依法采取强制措施（如拘留、逮捕），期间工资发放可能按地方规定暂停或调整。

4. 村民的救济途径
   若村民认为村干部不履职，可通过以下方式维护权益：

   • 向乡镇政府反映：要求上级政府介入调查，督促村干部履职或启动问责程序。
     
   • 提起民事诉讼：若村干部行为损害集体或村民利益，可集体诉讼要求赔偿（但需注意诉讼主体资格及证据收集）。
     
   • 申请罢免程序：联合20%以上有选举权的村民联名提出罢免要求，并依法召开村民会议表决。

建议：若涉及具体案件，需结合地方政策、村干部合同条款及行为性质综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律意见。