针对村干部不履职的情况，可按以下步骤处理，我将从法律途径、行政监督、群众参与三个角度展开说明：

1. 法律途径：提起行政诉讼或申请行政复议

• 适用情形：若村干部的不履职行为直接侵害了你的合法权益（如未依法分配土地补偿款、未履行村务公开义务等），可依法维权。
• 操作方式：
  • 行政诉讼：向法院起诉村干部或村委会（需以村委会为被告，若涉及行政行为可追加乡镇政府为第三人），要求其履行法定职责或赔偿损失。
  • 行政复议：若村干部的行为受乡镇政府委托或指导，可向乡镇政府或上级县政府申请复议，要求纠正违法行为。
• 关键证据：需保留村干部不履职的书面通知、村务记录、证人证言等证据，证明其未履行法定职责。

2. 行政监督：向乡镇政府或上级部门举报

• 适用情形：村干部存在普遍性不履职问题（如长期不召开村民会议、不公开村务、滥用职权等），可通过行政监督机制推动整改。
• 操作方式：
  • 书面举报：向乡镇政府、县农业农村局、县纪委监委等部门提交举报材料，要求调查处理。
  • 联合举报：若多人反映同一问题，可联名举报以增强力度。
• 处理结果：相关部门需在法定期限内调查并反馈，若查实可责令整改、通报批评，甚至追究党纪政务责任。

3. 群众参与：启动村民自治程序

• 适用情形：村干部不履职且拒不改正，可通过村民会议或村民代表会议启动罢免程序。
• 操作方式：
  • 提出罢免：由本村五分之一以上有选举权的村民联名，提出罢免要求并说明理由。
  • 投票表决：经村民会议或村民代表会议过半数通过，即可罢免村干部职务。
• 法律依据：根据《村民委员会组织法》第十六条，村民有权依法罢免不称职的村干部。

补充建议：

• 优先协商：可先通过村民理事会、乡贤调解等方式与村干部沟通，督促其履职。
• 留存证据：全程记录沟通、举报过程，避免因证据不足影响维权效果。
• 注意时效：行政诉讼需在知道权益受损后6个月内提起，举报需在问题发生后尽快进行。

若需进一步分析具体情形或协助起草法律文书，可直接向我咨询。