针对村级聘用人员不履职的情况，核心解决路径包括内部管理措施、法律追责手段以及可能的解聘程序，具体需结合聘用合同性质、不履职程度及村集体管理权限综合判断。以下是分情况说明：

1. 若聘用合同有明确约定：优先按合同处理

• 合同性质：若村级聘用人员与村委会签订的是书面劳动合同（受《劳动合同法》调整），或属于劳务协议（受《民法典》合同编调整），合同中应明确约定岗位职责、考核标准及违约责任。
• 处理方式：
  • 书面警告与整改：村委会可先向聘用人员发出书面警告，要求限期整改（如3-5个工作日），并留存送达证据（如签字回执、短信记录）。
  • 扣减报酬或解除合同：若合同约定“不履职可扣减绩效工资”或“累计3次警告可解聘”，村委会可依约执行；若未约定，需协商一致后签订补充协议。
  • 注意程序合法性：解聘需提前通知（劳动合同需提前30日书面通知），并支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）。

2. 若聘用合同无明确约定：需通过民主程序处理

• 村集体自治原则：根据《村民委员会组织法》，村级事务管理需遵循民主议事程序，聘用人员管理亦不例外。
• 处理方式：
  • 召开村民代表会议：由村委会提议，经村民代表会议或村民大会讨论，形成“关于解除XX聘用关系的决议”，并记录会议纪要。
  • 送达解聘通知：决议通过后，向聘用人员送达书面解聘通知，明确解聘理由（如“长期旷工”“拒不完成工作任务”等）及生效时间。
  • 留存证据：包括考勤记录、工作成果、村民投诉材料等，证明其不履职事实。

3. 若不履职行为涉嫌违法：可追究法律责任

• 职务侵占或贪污：若聘用人员利用职务便利侵占村集体财产（如虚报费用、挪用资金），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪或第382条贪污罪，村委会可向公安机关报案。
• 滥用职权或玩忽职守：若其行为导致村集体重大损失（如未履行安全监管职责引发事故），可能涉及《刑法》第397条滥用职权罪或玩忽职守罪，需通过刑事诉讼追责。
• 民事赔偿：若不履职行为造成村集体经济损失（如未及时维修公共设施导致财产损失），村委会可依据《民法典》第1165条提起民事诉讼，要求赔偿。

4. 特殊情形：公益性岗位聘用人员

• 政策限制：若聘用人员属于政府购买的公益性岗位（如保洁员、护林员），其管理需遵循地方公益性岗位管理办法，解聘需报乡镇政府或人社部门审批。
• 处理方式：村委会应先向乡镇政府报告，由政府协调处理或指导解聘程序，避免因程序违法引发纠纷。

行动建议：

1. 立即固定证据：收集考勤记录、工作日志、村民投诉等材料，证明不履职事实。
2. 核查合同与制度：确认聘用合同条款及村集体内部管理制度（如《村级聘用人员管理办法》）。
3. 分层处理：先协商整改，无效后启动解聘程序；若涉嫌违法，同步向公安机关报案。
4. 咨询专业支持：若涉及复杂法律程序（如刑事报案、民事诉讼），可进一步向我咨询具体操作细节。

村级聘用人员管理需兼顾“合同约定”与“民主程序”，确保处理结果合法合规。如有具体案例或合同文本，可提供更多细节，我会进一步分析指导。