核心结论：村聘干部若只收到一万工资，可能存在工资未足额发放的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 核实工资构成与发放依据
- 首先，要仔细查看与村里签订的聘用合同，明确合同中约定的工资标准、发放时间、发放方式等关键条款。比如合同约定每月工资为 5000 元，一年应发 6 万元，而实际只发了一万，这就明显存在差距。
- 同时，了解村里关于村聘干部工资发放的相关规章制度。有些村可能有根据工作业绩、考勤等进行工资调整的规定，要确认自己是否符合工资扣减的条件。如果是因为某些合理原因扣减了工资，那么需要接受这个结果；但如果没有合理依据，村里就涉嫌违法。
- 与村里进行友好协商
- 在发现工资可能未足额发放后，主动与村里负责工资发放的部门或领导进行沟通。以平和、理性的态度说明自己发现工资发放数额与约定不符的情况，要求村里给出合理的解释和说明。
- 例如，你可以说：“领导，我查看了一下我的工资发放记录，发现和合同里约定的不太一样，想跟您了解一下具体是什么情况。”通过协商，有可能是一些误会或临时性的问题导致工资发放错误，村里可能会及时补发工资。
- 向相关部门投诉举报
- 如果与村里协商无果，可以向乡镇政府的相关部门进行投诉举报。乡镇政府通常设有负责农村事务管理的部门，如农村工作办公室等，他们对村里的事务有一定的监督和管理职责。
- 向他们反映村里未足额发放工资的情况，并提供相关的证据，如聘用合同、工资发放记录等。乡镇政府会进行调查核实，如果情况属实，会督促村里及时补发工资。
- 另外，也可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等方面。他们会依法对村里进行调查，若发现违法行为，会责令村里改正并补发工资。
- 申请劳动仲裁
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有权威性和强制性。
- 你需要准备相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、聘用合同、工资发放记录等证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律作出裁决。如果裁决村里补发工资，村里必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者村里在仲裁裁决后仍不履行补发工资的义务，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，村里必须按照判决结果执行。如果村里拒不执行，法院可以采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以保障你的合法权益。