结论：针对您在村上担任六个月后备干部，镇上却称没有工资的情况，您有权要求镇上支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下为详细分析：

1. 后备干部身份与报酬权益
   后备干部虽非正式编制，但若您实际承担了村务工作（如协助管理、参与决策、执行任务等），且工作性质具有持续性、稳定性，则与镇村之间形成事实劳动关系或劳务关系。根据《劳动法》或《民法典》相关规定，您有权获得相应劳动报酬或劳务费用。

2. 镇上拒付工资的可能原因及应对

   • 未签订书面协议：若镇村未与您签订书面合同明确报酬标准，您需收集证据证明劳动关系存在（如工作记录、考勤表、同事证言、村委会议记录等），要求镇上按当地同类岗位工资水平或口头约定支付。
     
   • 财政资金问题：若镇上以“财政未拨款”为由拒付，您可向镇政府或上级财政部门申请信息公开，核实资金是否到位。若资金已到位但被挪用，可向纪检监察部门举报。
     
   • 身份认定争议：若镇上否认您为“后备干部”，您需提供选拔文件、任命通知等证明身份，并强调实际履行了职责，要求按约定或合理标准支付报酬。

3. 维权途径

   • 协商：首先与镇政府或村委沟通，明确诉求并要求书面答复，保留沟通记录（如录音、微信聊天记录）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（若认定为劳动关系），或向乡镇政府信访办反映情况（若认定为劳务关系），要求介入调解。
     
   • 法律途径：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系），要求支付工资及可能的违约金（如存在书面约定）。

4. 注意事项

   • 证据收集：务必保留工作证明、沟通记录等材料，这是维权的关键。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年，勿错过期限。
     
   • 政策依据：部分地区对村干部报酬有专项规定（如《XX省村干部管理办法》），可查询当地政策作为依据。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明您工作及身份的材料；
   
2. 再次与镇政府沟通，要求书面说明拒付理由；
   
3. 若无进展，携带证据向劳动监察或信访部门投诉；
   
4. 必要时委托律师协助处理，提高维权效率。
   

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