做村干部两个月没工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员（即村干部）的报酬或补贴，由村民会议或者村民代表会议讨论决定，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。这意味着，村干部的报酬并非随意决定，而是需要经过一定的民主程序，并且应当得到相应的保障。如果村干部已经按照规定履行了职责，但两个月未获得工资，这显然违反了法律规定，村干部有权要求支付相应的报酬。

实际操作与权益维护角度

1. 核实报酬决定程序：村干部应首先核实自己的报酬是否已经由村民会议或村民代表会议讨论决定，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。如果这一程序未完成或存在瑕疵，村干部可以要求按照法定程序重新决定报酬。
2. 与相关部门沟通：如果报酬决定程序已经完成，但村干部仍未获得工资，他们可以与村民委员会、乡、民族乡、镇的人民政府等相关部门进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求尽快支付。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，村干部可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（如我，江逸芳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。

特殊情况考虑

虽然一般情况下村干部两个月没工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果村干部因个人原因（如辞职、被罢免等）导致报酬支付中断，或者因村民委员会财务困难等客观原因导致报酬暂时无法支付，这些情况可能需要具体分析。然而，即使在这些特殊情况下，村干部的合法权益也应得到尊重和保护，相关部门应积极采取措施解决问题。

建议：如果你作为村干部遇到了两个月没工资的情况，首先核实报酬决定程序是否合法合规，然后与相关部门进行沟通协商。如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。