结论：村里有钱但不给村干部开工资，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于村干部的工资来源及支付义务的法律基础。以下从不同角度进行分析：

1. 村干部工资来源与支付义务

   • 若村干部工资由村集体经济组织（如村委会）自行承担：根据《村民委员会组织法》及相关规定，村委会作为基层群众性自治组织，其经费来源主要包括村集体经济收益、政府补助等。若村集体经济组织有足够资金，且村干部的工资属于村集体经济组织应承担的合理开支（如通过村民会议或村民代表会议讨论决定），则村集体经济组织有义务按时足额支付工资。不支付工资可能构成违约或违反内部管理规定，但不一定直接构成违法（除非涉及挪用、侵占等违法行为）。
   • 若村干部工资由政府财政拨款支付：部分地区村干部的工资可能由政府财政承担（如通过“村官”计划或政府购买服务方式）。此时，政府与村干部之间形成劳动关系或类似劳动关系，政府有义务按约定支付工资。若政府未支付，则可能违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，村干部可通过行政诉讼或劳动仲裁主张权利。但若村集体经济组织截留政府拨款未支付给村干部，则村集体经济组织可能构成违法。

2. 村集体经济组织的法律责任

   • 挪用、侵占村集体资金：若村集体经济组织将应支付给村干部的工资挪作他用（如用于其他非法定开支），或通过虚假报销等方式侵占资金，可能涉嫌违反《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）或第二百七十二条（挪用资金罪），具体取决于金额和情节。
   • 违反财务管理规定：即使不构成犯罪，村集体经济组织未按规定使用资金（如未优先支付村干部工资），也可能违反《村民委员会组织法》《村集体经济组织财务制度》等规定，需承担行政责任或被责令整改。

3. 村干部的救济途径

   • 协商与投诉：村干部可先与村委会或村集体经济组织协商，要求支付工资；若协商无果，可向乡镇政府或县级农业农村部门投诉，请求介入调查并督促支付。
   • 民事诉讼：若村干部与村集体经济组织之间存在明确的劳动合同或工资支付协议，村干部可依据《民法典》合同编或《劳动法》提起民事诉讼，要求支付工资及可能的违约金。
   • 刑事控告：若发现村集体经济组织负责人存在挪用、侵占资金等违法行为，村干部可向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议：

• 若您是村干部，建议先核实工资支付义务的法律基础（如是否由村集体或政府承担），并收集相关证据（如工资协议、会议记录、财务凭证等）。
• 若村集体经济组织拒绝支付，可先通过协商、投诉等非诉讼方式解决；若无效，再考虑诉讼或刑事控告。
• 若您是村民，认为村集体经济组织存在违法行为，可向乡镇政府或纪检监察部门举报，维护集体利益。

进一步思考：村干部工资问题往往涉及村集体经济组织的自治权与村民监督权的平衡。实践中，需结合具体地区政策、村规民约及资金使用程序综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策。