村干部拿着工资在位不在岗的行为，可能构成违法，具体取决于其行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或聘用协议的角度：

   • 村干部通常与村委会或相关政府部门签订有劳动合同或聘用协议，这些协议中明确规定了村干部的职责、工作时间、工资待遇等条款。
   • 如果村干部在位不在岗，即未按照协议规定履行其职责，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求劳动者按照合同约定履行职责，对于违约行为，用人单位可以采取相应的法律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从职务侵占或滥用职权的法律角度：

   • 如果村干部在位不在岗的行为导致了公共资源的浪费或滥用，或者损害了村民的合法权益，那么这种行为可能构成职务侵占或滥用职权。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和滥用职权都是违法行为，如果情节严重，可能会受到刑事处罚。虽然村干部不属于国家公职人员，但如果其行为符合职务侵占或滥用职权的构成要件，且数额较大或情节严重，同样可能面临法律制裁。不过，具体是否构成犯罪还需根据案件的具体情况和相关法律规定进行判断。

3. 从行政纪律的角度：

   • 村干部作为基层管理者，其行为也受到行政纪律的约束。如果村干部在位不在岗，违反了相关的行政纪律规定，那么可能会受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

4. 从村民自治和监督的角度：

   • 村民有权对村干部的行为进行监督，如果发现村干部在位不在岗，村民可以通过村民大会或村民代表大会等途径提出质疑和批评，并要求村干部改正其行为。
   • 如果村干部的行为严重损害了村民的利益，村民还可以向相关部门举报或投诉，要求相关部门对村干部进行调查和处理。

建议与后果：

• 对于村干部而言，应当严格遵守劳动合同或聘用协议的规定，认真履行其职责，不得在位不在岗。否则，不仅可能面临法律制裁和行政处分，还可能损害其个人声誉和职业生涯。
• 对于村民而言，如果发现村干部在位不在岗的行为，应当及时向相关部门反映情况，要求对村干部进行调查和处理。同时，村民也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：村干部拿着工资在位不在岗的行为可能构成违法或违纪行为，具体取决于其行为的性质和后果。如果遇到此类情况，建议村民及时向相关部门反映并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。