结论：村干部不在岗协商找人替岗是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经合法程序擅自替岗可能涉及违法，但若符合相关规定或程序则可能合法。以下从不同角度进行分析：

1. 村干部职责与替岗的合法性基础：

   • 村干部作为基层自治组织成员，其职责由法律法规和村民自治章程规定。若村干部因故不能履职，理论上应通过合法程序进行职务代理或补选，而非简单协商找人替岗。
   • 替岗行为若未经村民会议或村民代表会议同意，或未按照相关法律法规和村民自治章程规定的程序进行，则可能缺乏合法性基础，构成违法。

2. 替岗行为的法律后果：

   • 若替岗行为违法：可能面临行政处罚，如警告、罚款等，具体取决于违法行为的性质和情节。同时，若替岗期间发生损害村民利益的行为，替岗者及原村干部可能需承担相应的民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成滥用职权罪、玩忽职守罪等）。
   • 若替岗行为合法：如经过合法程序，且替岗者具备相应的资格和能力，则替岗行为本身不违法。但替岗者仍需依法履行村干部职责，否则仍可能承担相应的法律责任。

3. 合法替岗的程序与要求：

   • 合法替岗通常需经过村民会议或村民代表会议同意，并明确替岗期限、职责等事项。
   • 替岗者应具备相应的资格和能力，如年龄、政治素质、工作能力等，以确保能够胜任村干部工作。
   • 替岗期间，替岗者应依法履行村干部职责，接受村民监督，确保村民利益不受损害。

4. 实际操作建议：

   • 若村干部因故不能履职，建议及时召开村民会议或村民代表会议，讨论并决定替岗事宜。
   • 替岗者应具备相应的资格和能力，并经过合法程序产生。
   • 替岗期间，应建立健全监督机制，确保替岗者依法履行职责，维护村民利益。

进一步思考：村干部不在岗协商找人替岗的问题，不仅涉及法律层面，还涉及基层治理的效率和稳定性。因此，在处理此类问题时，应充分考虑实际情况，平衡法律要求与基层治理需求，确保既符合法律规定，又能有效维护基层社会的稳定和发展。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。