农村负责人找别人代替上班是否合法，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定，不能一概而论。以下我将从几个不同的角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与雇佣关系：

   • 如果农村负责人与代替上班的人之间存在明确的劳动合同或雇佣关系，并且这种代替上班的行为符合劳动合同中的约定，或者得到了原上班人员的明确同意，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能是合法的。
   • 然而，如果代替上班的行为违反了劳动合同中的约定，比如未经允许擅自换人，或者这种行为损害了原上班人员的合法权益，那么这种行为就可能是违法的。

2. 工作职责与权限：

   • 农村负责人通常有一定的职责和权限，包括管理农村事务、安排工作等。如果代替上班的行为是在其职责和权限范围内，并且是为了更好地完成工作任务，那么这种行为可能是合理的。
   • 但如果代替上班的行为超出了其职责和权限范围，或者导致了工作混乱、效率低下等不良后果，那么这种行为就可能受到质疑。

3. 法律法规的遵守：

   • 无论何种情况，农村负责人找别人代替上班都必须遵守相关的法律法规。例如，如果代替上班的人没有相应的资质或证书，而该工作又需要这些资质或证书，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果代替上班的行为涉及到了欺诈、虚假陈述等违法行为，那么也是绝对不允许的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断农村负责人找别人代替上班是否合法。例如，如果代替上班的行为没有造成任何损害，且符合相关法律法规的规定，那么法院可能会认定这种行为是合法的。
   • 但如果代替上班的行为导致了损害后果，或者违反了法律法规的强制性规定，那么法院就可能会认定这种行为是违法的，并要求相关责任人承担相应的法律责任。

建议：

• 对于农村负责人来说，如果需要找别人代替上班，最好事先与原上班人员沟通并取得其同意，同时确保代替上班的人具备相应的资质和能力。
• 如果代替上班的行为涉及到了重要的工作职责或权限，最好事先向上级部门或相关机构进行报备或申请批准。
• 在任何情况下，都必须严格遵守相关的法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。