若后备干部未发工资，首先可明确的是，这属于拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。以下从不同角度为你详细分析应对措施：

从协商解决角度

1. 主动沟通：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，以平和的态度向相关负责人说明情况，询问工资未发放的原因。比如，是因为公司资金周转暂时困难，还是存在其他误会或管理上的疏漏。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。
2. 提出合理诉求：在协商过程中，明确向用人单位提出支付拖欠工资的要求，并可以要求用人单位说明支付工资的具体时间和方式。如果用人单位表示会尽快支付，你可以要求其出具书面的承诺文件，以确保其履行承诺。

从投诉举报角度

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

从法律诉讼角度

1. 提起民事诉讼：如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务，否则法院可以采取强制执行措施。
2. 注意诉讼时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位拖欠工资后，要及时采取维权措施，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

从特殊情况角度

1. 若用人单位濒临破产：如果用人单位已经出现濒临破产的情况，你可以及时向人民法院申请用人单位破产，在破产清算程序中优先受偿工资等劳动报酬。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
2. 若涉及刑事犯罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究用人单位相关责任人的刑事责任。同时，你仍然可以通过上述民事途径要求用人单位支付拖欠的工资。

在处理后备干部不发工资的问题时，要根据具体情况选择合适的维权方式，并注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。