针对您提出的“小组长工资不发怎么办”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资未发放的关切和疑问。有时候，工资未发放可能是由于财务流程延误、信息沟通不畅等临时性原因造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与上级的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
   • 注意投诉时效：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。因此，您需要关注投诉的进展和时效。

3. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的审理程序进行诉讼活动。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。