队长不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与队长协商：

   • 首先，尝试与队长进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并询问不发工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题。如果队长有合理的解释或承诺在一定时间内支付工资，可以给予一定的宽限期。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与队长之间存在劳动关系以及队长未支付工资的事实。
   • 证据可以包括工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉队长的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者队长拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。如果法院认定队长存在违法行为，将判决其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现队长不发工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。