校长不发工资，您有权通过合法途径维护自己的权益，具体可采取以下措施：

1. 明确法律关系与证据收集
   首先需确认您与学校之间的法律关系。若您与学校签订了书面劳动合同，则双方构成劳动关系，校长作为学校负责人，其拒发工资的行为违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。此时您需收集以下证据：
   

• 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
  
• 工资条、银行流水（证明未收到工资）；
  
• 工作证、考勤记录、工作邮件等（辅助证明劳动关系存续）。
  

若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，通过上述辅助证据证明劳动关系，并主张双倍工资差额（未签合同期间）。

1. 协商与投诉
   

• 协商：可先与校长或学校财务部门沟通，明确工资拖欠原因（如资金周转、计算争议等），要求书面说明并限期支付。
  
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），监察部门有权责令学校限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  

1. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   

• 支付拖欠工资及利息；
  
• 解除劳动合同经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
  
• 未签合同双倍工资差额（如适用）。
  仲裁裁决具有法律效力，学校拒不履行可申请法院强制执行。

1. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。需注意：
   

• 诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）；
  
• 诉讼中可申请财产保全，防止学校转移资产。

特殊情形提示：

• 若学校为民办非企业单位，可能涉及《民办教育促进法》调整，但工资支付义务仍受《劳动合同法》保护；
  
• 若校长个人以“学校资金紧张”为由拒付，需区分是学校行为还是个人行为（如学校账户被冻结，需通过学校公章文件证明责任主体）。

行动建议：

1. 立即收集证据，避免证据灭失；
   
2. 优先通过劳动监察投诉（效率较高）；
   
3. 若涉及金额较大或学校拒不配合，直接申请仲裁并同步准备诉讼材料。
   

如有进一步细节（如是否签合同、拖欠时长、学校性质等），可向我补充说明，我会为您细化方案。