若在私人学校上班不发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与学校进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求学校按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，以证明你的工作情况和应得的工资数额。
   • 如果学校愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报学校的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对学校的工资支付情况进行调查，并可以责令学校限期支付工资。
   • 投诉举报时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后学校仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并组织双方进行仲裁调解或裁决。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如工作合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，学校必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以证明学校的违法行为和你的损失。
   • 法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决支持你的诉求，学校必须履行判决结果。

在处理此类问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。