当你在学校兼职却遭遇不发工资的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细解决方案：

一、首先尝试友好协商

1. 准备充分：在协商前，先收集好能证明你兼职工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 沟通方式：选择一个合适的时间和方式，以平和的态度向用人单位提出支付工资的要求。询问他们未发工资的原因，并表达你的合理诉求。

3. 协商意义：通过协商，双方有可能达成共识，以最快速度和平解决问题，避免不必要的法律纠纷。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。

2. 操作步骤：

   • 确认管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
   • 提交材料：撰写书面投诉材料，详细说明你的个人信息、用人单位信息、兼职情况、约定工资及拖欠情况，并附上相关证据。
   • 等待处理：劳动监察部门将进行调查核实，并给出处理结果。

三、申请调解

1. 调解组织：如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

2. 调解过程：调解员会听取双方的陈述和意见，提出调解方案。你应积极配合，如实陈述事实，表达合理诉求。

四、根据情况选择申请仲裁或提起诉讼

1. 劳动关系：如果你的兼职构成劳动关系，且因工资支付产生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

2. 劳务关系：如果你的兼职是劳务合同关系，且协商、调解不成，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

3. 准备材料：无论是申请仲裁还是提起诉讼，你都需要准备仲裁申请书或起诉状，详细阐述你的请求、事实和理由，并附上相关证据材料。

五、其他辅助途径

1. 申请支付令：作为一种快速催薪的方式，你可以向法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。

2. 学校支持：向学校相关部门或老师寻求帮助和支持，他们可能会为你提供法律援助和咨询服务。

3. 专业法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以向专业律师或法律援助机构寻求帮助，获取专业的法律意见和代理服务。

六、注意事项

• 在整个处理过程中，务必保留好所有证据，如合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。
• 选择处理方式时需考虑时间成本等因素，确保选择最适合自己的方式维护权益。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。

综上所述，当你遭遇学校兼职不发工资的情况时，不要慌张，按照上述步骤依法维权，相信你的权益一定能够得到有效维护。