当你在学校兼职却遭遇不给钱的情况时，确实会感到困扰和不满。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细解决方案：

一、友好协商是首选

首先，我建议你尝试与用人单位进行友好协商。这是解决问题最高效、低成本的方式。在协商前，你需要收集并整理好能够证明自己兼职工作的相关证据，比如工作排班表、考勤记录、聊天记录、工作成果文件以及可能的书面合同或协议等。这些证据将有助于你更有说服力地表达自己的诉求。

在协商时，保持平和、理性的态度，明确表达自己的要求——支付应得的工资。同时，询问用人单位未发工资的原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。如果协商成功，双方可以达成共识，以最快速度和平解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。

在投诉前，你需要确认管辖部门，通常是用人单位所在地的劳动监察大队。你可以通过当地政府网站或政务热线获取联系方式和地址。然后，撰写并提交投诉书及证据材料，详细说明用人单位信息、工作内容、工作时间、约定工资标准及未支付工资的情况。等待调查核实和处理结果期间，保持电话畅通，以便及时接收相关通知。

三、申请调解或仲裁

除了投诉外，你还可以向当地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解员会听取双方陈述和意见，提出调解方案。如果调解成功，双方可以签订调解协议，具有法律效力。

如果调解不成，或者你的兼职关系符合劳动关系特征（如已毕业但以兼职名义工作、非全日制用工等），且双方争议属于劳动仲裁范围，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需要附上相关证据材料，并详细阐述请求、事实和理由。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者因为兼职关系不适用劳动仲裁程序，你可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状应详细阐述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。然后，向法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用，并等待法院立案和开庭审理。

五、其他辅助途径

除了上述正式法律途径外，你还可以考虑以下辅助途径：

1. 申请支付令：这是一种快速催薪的方式。你可以向法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。
2. 寻求学校帮助：向学校相关部门或老师寻求帮助和支持。他们可能能提供法律援助和咨询服务，或者协助你与用人单位进行沟通协商。
3. 媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上发布你的遭遇和诉求，吸引公众关注。这可能会对用人单位造成一定的舆论压力，促使其尽快解决问题。但需注意，在发布信息时要确保真实性和客观性，避免夸大或歪曲事实。
4. 专业法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得处理起来比较复杂，可以向专业律师或法律援助机构寻求帮助。他们能提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

六、注意事项

在整个处理过程中，务必保留所有证据，如合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。同时，选择处理方式时需考虑时间成本等因素，确保选择最适合自己的方式维护权益。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。

总之，面对兼职不给工资的情况，你应保持冷静和理智，积极采取合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！