面对学校一直不发绩效工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但别担心，作为员工，你有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮到你：
一、首先，明确问题并尝试内部协商
了解拖欠原因：
- 与学校的人事或财务部门进行沟通，询问绩效工资未发放的具体原因。
- 判断是暂时的经费紧张、管理疏忽，还是其他特殊情况，以便为后续行动提供依据。
与学校领导协商：
- 如果与人事或财务部门的沟通没有结果，尝试预约与学校领导进行面谈。
- 在面谈中，客观陈述绩效工资拖欠对你的生活和工作造成的影响，表达你的关切和诉求。
- 寻求领导的关注和支持，共同探讨解决方案。
二、如果内部协商无果，向相关部门投诉
向学校主管部门反映：
- 向学校的上级主管部门（如教育行政部门）提交书面投诉，详细说明绩效工资拖欠的情况。
- 请求主管部门介入调查，并协调学校尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是处理劳动纠纷的专业机构，你可以携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会根据法律规定进行调查，并对学校采取相应的处理措施。
三、考虑申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果投诉仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、绩效工资拖欠证据（如银行工资流水明细、工资条等）以及同事证言等。
提交申请并参与庭审：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 按照仲裁委员会的通知参与仲裁庭审，清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应学校和仲裁员的提问。
四、如果必要，提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，并确保所有材料均符合法院的要求。
参加诉讼：
- 将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。
- 按照法院的通知参加诉讼，保持冷静和理智，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作。
五、在整个过程中，需要注意以下几点
保留证据：
- 务必妥善保管所有与绩效工资拖欠相关的证据材料，这些证据将在你维权的过程中起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果你担心个人力量不足以解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师。
- 他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
面对学校不发绩效工资的情况，你应当先尝试通过协商和投诉来解决问题；若这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时务必确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题！