作为律师，针对您提出的“学校没钱发工资”这一问题，我理解您可能正面临工资被拖欠的困境，这确实会给您带来经济和生活上的压力。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：
明确法律关系与权益
- 首先，您需要明确自己与学校之间的法律关系。如果您是学校的正式员工，那么您与学校之间存在劳动合同关系，学校有义务按照劳动合同的约定按时足额支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即学校）未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
采取法律措施
- 与学校协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与学校进行协商，了解学校拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果学校确实面临经济困难，您可以与学校协商分期支付或延期支付工资等事宜。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令学校支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在采取法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明学校拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 在与学校协商或采取法律行动时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
预防措施
- 为了避免未来再次出现类似情况，建议您在与学校签订劳动合同时，明确约定工资支付的时间、方式等条款，并保留好相关证据。
- 同时，您也可以关注学校的财务状况和经营情况，及时了解学校是否存在经济困难或经营异常等情况，以便及时采取措施维护自己的权益。