针对您提出的“学校干活不给钱”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要得到妥善解决。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，无论是学校还是其他任何用人单位，拖欠劳动者工资都是不合法的行为。根据相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位必须按时足额支付。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好与学校签订的劳动合同或劳务协议，这是证明您与学校存在劳动关系的重要依据。
- 收集工作记录、考勤表、工资单等能够证明您工作情况和应得工资的证据。
与学校沟通：
- 尝试与学校的相关部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求学校按时足额支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。
寻求帮助：
- 如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 这些部门有责任和义务对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
法律途径：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式，如提起劳动仲裁或诉讼等。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现学校有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 了解法律：了解相关的法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而吃亏。
最后，我想强调的是，维护劳动者的合法权益是社会的共同责任。如果您遇到学校拖欠工资的问题，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望学校能够尊重劳动者的权益，按时足额支付工资，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。