针对您提出的在学校做零工但学校拖欠工资的问题，以下是我从不同角度给出的分析和建议：
明确劳动关系与合同性质
- 劳动关系确认：首先，需要明确您与学校之间是否形成了劳动关系。如果学校是您的用人单位，您按照学校的安排提供劳动，并接受学校的管理，那么双方可能构成劳动关系。但如果是临时性的、非全日制的工作，可能更倾向于劳务关系。
- 合同或协议审查：检查您与学校之间是否有签订书面的劳动合同或劳务协议。合同或协议中应明确工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等关键条款。如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系或劳务关系，您仍然有权要求学校支付劳动报酬。
收集证据
- 工作记录：收集您在学校工作的相关记录，如工作证、考勤记录、工作照片或视频等，以证明您确实为学校提供了劳动。
- 沟通记录：保留与学校关于工资支付的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，这些记录可能包含学校承认拖欠工资的内容。
- 证人证言：如果有其他同事或目击者可以证明您在学校工作且未获得报酬，他们的证言也是重要的证据。
法律途径解决
- 协商调解：在证据充分的情况下，您可以先尝试与学校进行协商，要求学校支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以寻求学校上级主管部门或当地教育行政部门的帮助，进行调解。
- 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，且您与学校之间构成劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您与学校之间构成劳务关系而非劳动关系，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求学校支付拖欠的劳务报酬。
注意事项
- 时效性：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现学校拖欠工资后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和指导。
总结来说，面对学校拖欠工资的问题，您应首先明确劳动关系与合同性质，收集相关证据，然后尝试通过协商、调解等途径解决。如果无法解决，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。