面对学校欠工资不给的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 明确问题并尝试协商

   • 了解拖欠原因：首先，与学校的人事或财务部门进行沟通，明确工资未发放的具体原因。这有助于你判断是暂时的经费紧张还是管理上的疏忽，从而为后续的应对措施提供依据。
   • 与学校领导协商：若与财务或人事部门的沟通未能解决问题，建议预约与学校领导进行面谈。在面谈中，客观陈述工资拖欠对你的生活和工作造成的影响，并寻求领导的关注和支持，以期达成解决方案。例如，你可以提出一个合理的支付时间表，并要求学校书面确认。

2. 向相关部门投诉

   • 向学校主管部门反映：如果校内协商无果，你可以向学校的上级主管部门（如教育行政部门）提交书面投诉，详细说明工资拖欠的情况，并请求主管部门介入调查和协调。投诉时，务必提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是处理劳动纠纷的专业机构。你可以携带相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据法律规定进行调查，并对学校采取相应的处理措施。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实的情况给予奖励。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若投诉仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如银行工资流水明细、工资条等）以及同事证言等。
   • 提交申请并参与庭审：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其通知参与仲裁庭审。在庭审中，清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应学校和仲裁员的提问。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理，并在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

4. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，需要准备起诉状、证据材料等，并确保所有材料均符合法院的要求。
   • 参加诉讼：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的通知参加诉讼。在诉讼过程中，保持冷静和理智，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将在你维权的过程中起到至关重要的作用。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细等都是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键证据。
   • 了解法律责任：若学校的行为构成拒不支付劳动报酬罪，其相关负责人员可能会面临刑事处罚。这有助于你了解学校可能面临的法律后果，从而增强你维权的信心。

在采取上述措施时，请务必保持冷静和理智，确保所有行动都符合法律法规的要求。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。