如果大学生遇到工资被拖欠的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资被拖欠的情况，并要求用人单位按照约定支付工资。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需要提供用人单位的名称、地址、电话以及拖欠工资的具体情况和证据。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行处理，并可能要求用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：
- 在某些情况下，如用人单位拒不执行仲裁裁决或拖欠工资情节严重，可以直接向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需要准备起诉状、身份证复印件、欠条或其他能证明拖欠工资的证据等材料。法院在审理后，会依法作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请支付令：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院在受理申请后，会依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定期限内未支付，劳动者可以申请强制执行。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、欠条等证据，以备后续需要。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在采取行动前，可以了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
如果大学生在采取上述措施后仍未能解决问题，或者对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。