针对您提出的“拖欠暑期工工资不给怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳务关系以及应得工资数额的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作群截图等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 接下来，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达支付工资的诉求。在协商过程中，您可以尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。同时，为了留存证据，协商过程可以进行录音。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况，并提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查是法定职责。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在规定的时效期内（一般为一年），您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 申请支付令（可选）：

   • 如果涉及金额较小、事实清楚，您也可以考虑向法院申请支付令。法院审查后若符合条件，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。这是一种相对快速且有效的解决方式。

6. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若您经济困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助，获得专业法律人士的支持。在仲裁结果仍不能满足诉求的情况下，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，并采取合法途径维权，避免采取过激行为或违法行为。同时，发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，在债权债务、劳动纠纷等领域有丰富的经验，可以为您提供专业的法律帮助。