未成年打暑假工被拖欠工资是一个需要重视的问题，以下是一些详细的解决方案：

一、优先与雇主协商

首先，建议你尝试与雇主进行友好协商。可能是存在误解或雇主面临临时的财务困难，通过沟通往往能够找到解决问题的办法。你可以明确表达你的诉求，提出尽快支付工资的请求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。

二、收集证据材料

如果协商未果，你需要开始收集证据来维护自己的权益。这些证据包括但不限于：

1. 工作合同或雇佣协议，证明你与雇主之间的雇佣关系。
2. 工资清单或支付记录，显示你应得的工资数额和已经支付的部分。
3. 出勤记录或工作日志，证明你确实为雇主提供了劳动。

三、向相关部门投诉举报

收集到足够的证据后，你可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门投诉举报。这些部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果投诉举报未能解决问题，你可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意的是，仲裁申请必须在争议发生之日起60天内递交至相关部门。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

五、考虑司法诉讼

对于某些特殊情形，如果经过劳动仲裁后你对裁决结果持有异议，或者雇主未履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、法律援助与咨询

在整个过程中，如果你遇到任何法律上的困难或疑问，可以向当地的法律援助机构或律师咨询。他们会为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

最后，需要提醒的是，未成年人在打暑假工时应该选择正规、合法的雇主和岗位，确保自己的劳动权益得到保障。同时，也要了解自己的权利和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。