若为学校完成工作却未收到报酬，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商与沟通：
- 首先，尝试与学校的相关负责人或财务部门进行友好沟通，明确表达你已完成工作但尚未收到报酬的情况，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。
收集并整理证据：
- 整理与学校签订的所有合同或协议，这些文件应明确工作内容、报酬标准、付款方式和时间等关键信息。
- 如果没有书面合同，则应尽可能搜集其他能证明你与学校之间存在劳务关系的证据，如工作记录、交付记录、验收单、电话录音、聊天记录等。
- 整理所有相关费用的明细清单，并确保每项费用都有相应的票据支持，以便准确计算应得报酬。
利用投诉与调解机制：
- 校内投诉：向学校内部的投诉渠道或管理部门（如审计部门、财务监督部门）反映情况，请求协助调查和处理。
- 教育主管部门投诉：若校内解决无望，可向当地教育主管部门（如教育局）提交投诉，并提供相关证据，请求其介入协调。
法律途径维权：
- 申请支付令：若双方对欠款事实无争议，仅是学校拖延支付，你可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向法院申请支付令，要求学校在规定期限内支付报酬。
- 提起诉讼：若上述途径均无效，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交充分证据以证明合同关系及欠款事实。法院将依法审理并作出判决，要求学校支付报酬及可能的违约金或利息。
- 劳动监察与仲裁：如果你与学校之间的关系属于劳动关系（如你是学校的正式员工或签订了劳动合同的临时工），你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。这些机构专门处理劳动纠纷，可能提供更快的解决方案。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与学校发生不必要的冲突，尽量通过合法途径解决问题。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是：维权是一个需要耐心和毅力的过程，但只要你坚持下去，并采取正确的行动，你的努力终将得到回报。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。