针对您提出的“单位没钱发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地了解应对策略。
一、劳动者应对措施
初步协商与沟通：
- 首先，您应明确拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、金额以及是否有书面证据（如劳动合同、工资条等）。
- 主动与单位的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，了解拖欠原因，并尝试寻求临时性解决方案，如部分工资的发放或其他形式的补偿，以维持基本生活。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还可责令单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请书需详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若裁决单位存在拖欠工资的事实，将裁决单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且单位承认拖欠工资的情况下，您还可选择向人民法院申请支付令。申请时需提交书面申请及相关证据。
- 法院将在受理申请后进行审查，符合条件的，将在15日内向单位发出支付令。单位需在收到支付令后的15日内履行支付义务；既不提出书面异议又不履行的，您可向法院申请强制执行。
二、单位应对措施（供参考，以了解单位可能采取的行动）
虽然您的问题主要关注劳动者应对措施，但了解单位在面临资金困境时可能采取的行动也有助于您更好地理解整个情况。单位在面临无法支付工资的情况时，应：
内部沟通与协商：
- 坦诚说明公司当前的财务状况、资金紧张的原因及预计的持续时间，争取员工的理解和支持。
- 与员工协商延迟发放工资的具体日期或分期支付的方案，并形成书面协议。
积极筹集资金：
- 申请贷款融资、寻求股东支持、处置公司资产或催收应收账款等，以缓解资金压力。
优化公司财务和运营：
- 加强成本控制、制定财务计划、拓展业务增加收入等，以确保公司能够尽快恢复正常的财务状况并按时发放工资。
法律途径与合规性：
- 若公司确实无法支付工资且资不抵债，应依法向法院申请破产清算，并优先保障员工工资的清偿。
- 严格遵守《劳动法》、《企业破产法》等相关法律法规，确保在处理工资问题时合法合规。
三、预防与建议
为避免类似情况的发生，您在选择工作时应仔细审查劳动合同，确保其中包含明确的工资支付条款和保障措施。同时，也要关注单位的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。
综上所述，面对单位拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自身的合法权益。从协商到投诉、仲裁再到诉讼，每一步都需谨慎操作，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。