针对您提出的“机关单位没钱发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是机关单位还是其他类型的用人单位，都应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。若机关单位出现没钱发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、初步措施与协商
了解具体情况：劳动者应首先明确拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时长、金额以及是否有相关的书面证据，如工资条、考勤记录等。
主动沟通协商：在了解情况后，劳动者应主动与单位的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以争取临时性解决方案，如部分工资的发放或其他形式的补偿，以维持基本生活。
二、向劳动监察部门投诉
若与单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令单位加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书需详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若仲裁委员会认定单位存在拖欠工资的事实，将裁决单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、向法院申请支付令
在债权债务关系明确且单位承认拖欠工资的情况下，劳动者还可以选择向人民法院申请支付令。申请时需提交书面申请及相关证据。法院将在受理申请后进行审查，符合条件的，将在15日内向单位发出支付令。单位需在收到支付令后的15日内履行支付义务；若既不提出书面异议又不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
五、预防与建议
为避免类似情况的发生，劳动者在选择工作时应仔细审查劳动合同，确保其中包含明确的工资支付条款和保障措施。同时，也要关注单位的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。此外，劳动者还可以定期了解自己的工资发放情况，确保工资按时足额到账。
综上所述，面对机关单位没钱发工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自身的合法权益。从协商到投诉、仲裁再到诉讼，每一步都需谨慎操作，并确保提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。