政府作为用人单位若出现资金困难无法按时发放工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 优先协商与沟通
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若因财政困难暂时无法发放，劳动者可先与单位协商，要求明确工资补发时间、方式，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。若单位承诺分期支付，可要求签订书面协议，避免口头约定无据可查。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。此途径无需费用，处理周期较短（通常60日内结案）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。仲裁需提交证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），建议提前整理。

4. 特殊情形下的救济

   • 政府作为债务人：若单位为行政机关或事业单位，其财政资金受《预算法》约束。劳动者可要求单位出具财政困难证明，并向同级财政部门申请协调支付；若涉及恶意拖欠，可向上级政府或纪检监察部门举报。
     
   • 破产清算程序：若单位进入破产程序，劳动者工资属于优先清偿债权（优先于普通债权），需及时向管理人申报债权。

温馨提示：维权过程中需注意证据留存（如工作证、工资流水、沟通记录等），避免因证据不足影响权益。若涉及群体性欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。