结论前置：公司没钱发工资，政府一般不会直接代发，但劳动者可通过法律途径维权，同时政府设有相关保障机制。以下是具体分析：

1. 政府不会直接代发工资，但会监督企业履行义务

• 根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，这是企业的法定义务，政府不会直接用财政资金代发工资。
• 但若企业拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，政府会介入调查，责令企业限期支付；逾期不付的，政府可申请法院强制执行，甚至追究企业负责人刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

2. 劳动者可通过法律途径维权

• 申请劳动仲裁：若企业拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资及经济补偿金（如未签合同、未缴社保等可一并主张）。
• 起诉法院：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，法院判决后企业仍不履行的，可申请强制执行，查封、冻结企业财产。
• 特殊情况下的优先权：若企业破产，劳动者工资在破产财产分配中享有优先受偿权（优于普通债权），但需通过破产管理人申报债权。

3. 政府设有欠薪保障机制（部分地区）

• 部分地区（如广东、浙江）设立了欠薪保障基金，当企业无力支付工资时，劳动者可申请基金垫付（通常有金额限制，如不超过当地月最低工资标准的一定倍数）。
• 申请流程：需向当地人社部门提交材料（如劳动合同、欠薪证明等），审核通过后由基金垫付，后续由政府向企业追偿。

4. 企业破产时的处理方式

• 若企业进入破产程序，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，并提供工资欠条、考勤记录等证据。
• 破产财产优先清偿职工工资、社保费用等，若财产不足，可能按比例分配，但劳动者权益仍受法律保护。

行动建议：

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知等材料。
2. 及时投诉：向劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），或直接申请劳动仲裁。
3. 关注企业动态：若企业濒临破产，尽早申报债权，避免财产被转移。

总结：政府不会直接发工资，但会通过法律手段督促企业支付，并设有欠薪保障基金（部分地区）。劳动者应主动维权，保留证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如有具体问题，可直接向我咨询。