结论：老板发不起工资，政府通常不会直接给钱，但政府会通过劳动监察、劳动仲裁等法律手段来保障劳动者的权益，确保劳动者能够获得应得的工资。

分析说明：

1. 政府角色与职责：

   • 政府在劳动关系中主要扮演监管者和调解者的角色，负责确保劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。
   • 当老板发不起工资时，政府不会直接承担支付工资的责任，但会通过相关机构（如劳动监察部门、劳动仲裁委员会）介入，采取措施促使老板支付工资或通过法律途径解决纠纷。

2. 劳动监察与仲裁：

   • 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会进行调查，并依法对老板进行处罚，同时督促其支付工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出裁决，要求老板支付工资。如果老板不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3. 特殊情况下的政府救助：

   • 在某些特殊情况下，如老板破产或逃匿，导致劳动者无法获得工资，政府可能会通过社会保障体系或相关救助机制，为劳动者提供一定的生活保障或救助。但这种救助并非直接支付工资，而是提供临时性的生活帮助。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果遇到老板发不起工资的情况，首先应与老板进行协商，尝试达成支付协议。
   • 如果协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临老板拖欠工资的问题，建议您首先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
• 然后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成支付协议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。